Informalidade nas organizações

Segundo o dicionário da língua portuguesa, informal é algo que está assinalado pela ausência de composição organizada. Informal também pode significar familiaridade ou descontração. Ainda há uma definição para informal que é o mesmo que espontâneo. Essa última é a definição é a mais apropriada para o tema. Como poderia uma organização coexistir com grupos desorganizados? Em organização pode sim progredir com a ajuda dos grupos informais. Uma vez que aplicamos o significado da palavra informal como algo dotado de descontração e espotaneidade, podemos expandir os horizontes da organização agregando novas idéias. De acordo com o livro imagens da Organização, "não há mais espaço para uma visão simplista das organizações, administradas como se fossem máquinas atingir metas predeterminadas, que tendem a limitar, em lugar de ativar, o desenvolvimento das capacidades humanas". Não se podem ignorar as contribuições criativas que o potencial humano é capaz de fornecer, quando lhes são oferecidas as devidas oportunidades. Cada indivíduo pode, e deve, contribuir com o seu potencial máximo para o crescimento da organização. Informalidade é dar espaço para o ambiente da empresa familiar, permitindo assim, o surgimento de novas ideias, seja espontâneas e sem repreensões.Práticas como Brainstorming, têm se tornado cada vez mais comum dentro de organizações modernas que despem-se do modelo burocrático arcaico que dificulta o desenvolvimento com suas barreiras que resultam em lentidão e paralisia. Quando uma organização se predispõe a crescer com as ideias que lhes são fornecida, os limites são transpassadas e novos horizontes são visualizados e almejados. É possível que um pouco de informalidade ajude sim no crescimento das diversas organizações. Não importa o quanto se relevam as ideias, o importante é usá-las.